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Convenzione n. 111 sulla discriminazione in materia di lavoro (ILO)
La Convenzione (N° 111) sulla discriminazione in materia di lavoro fu adottata il 25 giugno 1958 dalla Conferenza Generale dellOrganizzazione Internazionale del Lavoro (ILO) ed entrò in vigore il 15 giugno 1960. A metà del 2001 era stata ratificata da 148 Stati. Essa definisce la discriminazione come qualsiasi distinzione, esclusione o preferenza fondata sulla razza, il colore, il sesso, la religione, lopinione politica, lascendenza nazionale o lorigine sociale, avente per effetto di distruggere o di alterare la parità di opportunità e di trattamento in materia di impiego o di professione. (Articolo 1). La Convenzione impone agli Stati Parte di dichiarare e perseguire una politica nazionale intesa a promuovere, con metodi adatti alle condizioni ed alla pratica nazionali, la parità di opportunità e di trattamento rispetto allimpiego e alloccupazione, allo scopo di eliminare qualunque discriminazione al riguardo. (Articolo 2). Le misure da prendersi per lapplicazione di tale politica nazionale sono enumerate nellArticolo 3, che stabilisce che ogni stato contraente
cercherà la collaborazione delle organizzazioni dei datori di lavoro e dei lavoratori e di altri organismi competenti nel promuovere laccettazione e losservanza di questa politica e adotterà norme di legge e promuoverà programmi formativi che si ritiene possano garantire laccettazione e losservanza della politica in questione. Gli Stati Parte concordano inoltre di indicare nei rapporti annuali sullapplicazione della Convenzione lazione presa nel perseguimento della politica e i risultati assicurati da tale azione (Articolo 3).
Tratto da UNESCO: A guide to Human Rights, Parigi 2001.
Testo della convenzione (in inglese in formato Pdf, 40KB)