Diritto al lavoro e a condizioni di lavoro eque



Il sistema di tutela dei diritti di chi lavora, uomini e donne, è complesso e in continua evoluzione, proprio come il mercato e le condizioni del lavoro. La sempre più massiccia presenza femminile nel mondo del lavoro spinge sempre di più per l’introduzione di una prospettiva di genere in tutti gli strumenti a tutela dei diritti di lavoratori e lavoratrici, oltre che per la definizione di strumenti ad hoc, come dimostra l’evolversi dell’azione dell’Organizzazione internazionale del lavoro (ILO/Oil).

L’ABC dei diritti delle lavoratrici edito dall’ILO riporta infatti:

 

Condizioni di impiego e altri vantaggi

Tutti i lavoratori dipendenti dovrebbero beneficiare di un identico trattamento per quanto riguarda le condizioni di impiego e gli altri vantaggi derivanti dall’impiego. Occorrerebbe segnatamente :

Tutti i lavoratori dipendenti senza distinzione dovrebbero essere informati dei vantaggi concessi al personale, attraverso note, bollettini o annunci.

Il diritto al lavoro negli strumenti internazionali sui diritti umani

Per approfondire:

Nella biblioteca TEMI

diritto al riposo e al tempo libero

diritto a un equo salario e a eguale remunerazione per lavoro di eguale valore

diritto alla sicurezza sociale e alla tutela in caso di disoccupazione

libertà sindacali e di associazione

lavoratrici