Lavoratrici

Attualmente, le donne rappresentano una fetta crescente della forza lavoro mondiale: almeno un terzo in tutte le regioni, con l'eccezione del nord Africa e dell'Asia occidentale. Rispetto al passato, le donne fanno parte della forza lavoro in misura maggiore durante letà fertile, anche se permangono gli ostacoli alla possibilità di conciliare le responsabilità familiari e il lavoro. I lavori in proprio, part-time e a domicilio hanno esteso le opportunità di partecipazione delle donne alla forza lavoro, ma sono caratterizzati dalla mancanza di garanzie e di prestazioni aggiuntive e da redditi bassi. L'economia sommersa è una fonte di occupazione più significativa per le donne rispetto agli uomini. Le donne, soprattutto quelle più giovani, subiscono la disoccupazione in misura maggiore rispetto agli uomini e per periodi di tempo più lunghi. Le donne rimangono ai livelli più bassi di un mercato del lavoro segregato e continuano a concentrarsi in poche occupazioni, a occupare posizioni quasi o del tutto prive di autorità e a essere pagate meno degli uomini.

ABC dei diritti delle lavoratrici

Le donne e gli uomini nella forza lavoro

Il congedo di maternità (in formato pdf, 48 KB)

Specificità di genere delle imprese

Per approfondire

nella biblioteca TESTI

Le convenzioni e raccomandazioni ILO/OIL per le donne

La nuova convenzione ILO sulla maternità (n. 183)

Convenzione n° 100 sulla parità di retribuzione fra lavoratori e lavotratrici per un lavoro di pari valore

Convenzione n° 111 sulla discriminazione in materia di lavoro

Convenzione n° 156 sulle pari opportunità e la parità di trattamento fra lavoratori e lavoratrici: lavoratori con responsabilità familiari

Convenzione sui diritti economici, sociali e culturali

Piattaforma di Pechino, area critica F

Pechino +5

Dichiarazione di Copenhagen, Impegno 5


nella biblioteca TEMI/diritti economici sociali e culturali

diritto al lavoro, e a condizioni di lavoro eque

diritto al riposo e al tempo libero

diritto a un equo salario e a eguale remunerazione per lavoro di eguale valore

diritto alla sicurezza sociale e alla tutela in caso di disoccupazione

diritto di sciopero, di costituire sindacati e aderirvi (in diritti trasversali: libertà sindacali e di associazione)